Σε ισχύ από τον Ιούνιο οι νέοι κανόνες της ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια – Πώς θα ωφεληθούν οι εργαζόμενοι

Ο νόμος περί Διαφάνειας Μισθών θα υποχρεώνει τις εταιρείες να αποζημιώνουν τους εργαζομένους για διαφορές στις αμοιβές που αντιμετωπίζουν σε σύγκριση με άλλους συναδέλφους με την ίδια θέση, εκπαίδευση και συνθήκες εργασίας, εάν η διαφορά μισθού φτάσει ή υπερβεί το 5%.

Ο νόμος περί Διαφάνειας Μισθών, ο οποίος τίθεται σε ισχύ τον Ιούνιο, θα υποχρεώνει τις εταιρείες να αποζημιώνουν τους εργαζομένους για διαφορές στις αμοιβές

Ο κανονισμός αυτός προέρχεται από την ΕΕ, μέσω της Οδηγίας για τη Διαφάνεια Μισθών και ισχύει για όλα τα κράτη μέλη. Αν και όλες οι χώρες υποχρεούνται να τον προσαρμόσουν στην εθνική νομοθεσία έως τις 7 Ιουνίου του τρέχοντος έτους, γράφει η El Economista.

Στη Ρουμανία, το Υπουργείο Εργασίας έχει ήδη ξεκινήσει βήματα για τη μεταφορά αυτών των κανόνων στη ρουμανική νομοθεσία (σχέδιο νόμου που δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο του 2026).

Η οδηγία αντιπροσωπεύει μια ριζική αλλαγή στις πρακτικές αμοιβών των εταιρειών, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που έχουν. Ο κανονισμός θα απαιτεί από τους εργοδότες να διενεργούν αξιολόγηση των αμοιβών και να εντοπίζουν τυχόν διαφορές 5% ή περισσότερο, σε σύγκριση με το τρέχον όριο του 25%.

Μόλις εντοπιστούν αυτές οι διαφορές μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν εργασία ίσης αξίας ή ίσης αξίας ή με βάση το φύλο, πρέπει να αντιμετωπιστούν ή να δικαιολογηθούν αντικειμενικά. Διαφορετικά, ο κανονισμός απαιτεί από την εταιρεία να δημοσιεύσει το χάσμα αμοιβών, τόσο συνολικά όσο και μεταξύ των φύλων, στον ιστότοπό της και να διεξάγει ανάλυση αποζημίωσης μαζί με εκπροσώπους των εργαζομένων.

Η δικηγορική εταιρεία Ashurst αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται μπορούν να διεκδικήσουν διαφορές μισθών, τόκους υπερημερίας, μη καταβληθείσες μεταβλητές αποζημιώσεις και αποζημιώσεις για παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων.

«Η προθεσμία παραγραφής είναι τουλάχιστον τρία έτη από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος έλαβε γνώση της διάκρισης και οι αγωγές μπορούν να ασκηθούν ατομικά ή συλλογικά», δηλώνουν.

Επιπλέον, ο κανονισμός επιβάλλει επίσης κυρώσεις για εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με την υποχρέωση διενέργειας αξιολόγησης μισθών, δεν ενημερώνουν το προσωπικό σχετικά με αυτό (αυτή η δεύτερη πτυχή είναι υποχρεωτική μόνο εάν η εταιρεία έχει περισσότερους από 100 υπαλλήλους) και δεν δικαιολογούν ή διορθώνουν τις διαφορές.

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν διοικητικά πρόστιμα και απώλεια δημόσιας βοήθειας και συμβάσεων.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που υφίστανται αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές μπορούν να καταγγείλουν τις συμβάσεις τους λόγω μισθολογικών διακρίσεων και, εάν αποδειχθεί κάτι τέτοιο, η εταιρεία θα πρέπει να τους αποζημιώσει με 33 ημέρες εργασίας ανά έτος και μέγιστο 24 μηνιαίους μισθούς, καθώς και να τους καταβάλει αποζημίωση για ζημίες.

Ο επερχόμενος κανονισμός φέρνει επίσης αλλαγές στις διαδικασίες πρόσληψης. Οι εταιρείες ή οι επαγγελματίες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους σχετικά με τον μισθό ή το εύρος μισθών για μια θέση πριν από τη διεξαγωγή συνέντευξης εργασίας.

Επιπλέον, θα απαγορεύεται αυστηρά να ρωτώνται οι υποψηφίοι για τον προηγούμενο μισθό τους, προκειμένου να αποφευχθεί η διαιώνιση των ιστορικών μισθολογικών διαφορών.

Οι εταιρείες με περισσότερους από 150 υπαλλήλους θα πρέπει να ενημερώνουν τους εργαζομένους σχετικά με την έκθεση αξιολόγησης μισθών πριν από τις 7 Ιουνίου 2026.

Μετάφραση: Μικαέλα Λαμπρινίδου

Πηγή: mediafax.ro