EU Talent Pool από το 2026 – Πλατφόρμα για προσέλκυση εργαζομένων εκτός ΕΕ

Το Συμβούλιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ήρθαν την Τρίτη 18 Νοεμβρίου, σε πολιτική συμφωνία για τη δημιουργία πλατφόρμας που θα διευκολύνει την προσέλκυση εργαζομένων από τρίτες χώρες, το λεγόμενο «EU Talent Pool».

Ανταπόκριση – Βρυξέλλες

Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να στοιχειοθετηθεί μία ευρωπαϊκή ψηφιακή πλατφόρμα, στην οποία εργοδότες από τα κράτη-μέλη θα μπορούν να αναζητήσουν και να προσλάβουν εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ για ειδικότητες που παρουσιάζουν ελλείψεις. Η συμμετοχή θα είναι εθελοντική για τα κράτη-μέλη, παρέχοντας κατάλληλα εργαλεία τόσο σε δημόσιους όσο και ιδιωτικούς φορείς που αναζητούν προσωπικό. Οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι θα μπορούν να εγγραφούν, να διαμορφώσουν ψηφιακό προφίλ και να δηλώσουν τα προσόντα τους.

Τι θα προσφέρει η «δεξαμενή ταλέντων»

Επιγραμματικά, η πρωτοβουλία εντάσσεται στις ευρύτερες προσπάθειες της ΕΕ να αντιμετωπίσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, να προσελκύσει εξειδικευμένο προσωπικό και να ενισχύσει τις νόμιμες οδούς μετανάστευσης. Η πλατφόρμα προβλέπεται να λειτουργήσει εντός του 2026, υπό την αίρεση ότι θα καμφθούν οι αντιδράσεις από πλευράς διαφόρων συνδικάτων.

Το πλαίσιο προβλέπει: διευκόλυνση προσλήψεων για θέσεις εργασίας που αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού σε ευρωπαϊκό επίπεδο, προβολή θέσεων εργασίας που απαιτούν εξειδικευμένες ή και γενικές δεξιότητες, πρόσβαση τόσο για εργοδότες όσο και για τρίτους υπηκόους απολύτως δωρεάν, στενή συνεργασία με το υφιστάμενο ευρωπαϊκό δίκτυο EURES, καθώς και σύνδεση με τα «Talent Partnerships» που προωθούνται βάσει του Συμφώνου για το Άσυλο και τη Μετανάστευση.

Η πλατφόρμα EU Talent Pool δεν αλλάζει άμεσα τους βασικούς κανόνες έκδοσης βίζας για υπηκόους τρίτων χωρών, αλλά αναμένεται να επηρεάσει πρακτικά τις διαδικασίες εισόδου και εργασίας στην ΕΕ, προσφέροντας πιο διαφανή, αποτελεσματική και ασφαλή κανάλια πρόσβασης.

Όσοι ταιριάξουν με θέση εργασίας μέσω του Talent Pool δεν αποκτούν αυτομάτως δικαίωμα εργασίας ή διαμονής — κάθε χώρα-μέλος διατηρεί την απόλυτη αρμοδιότητα για τον αριθμό εισερχόμενων εργαζομένων και τους κανόνες έκδοσης βίζας.

Τα κράτη-μέλη μπορούν να επιλέξουν εθελοντικά να εφαρμόσουν ταχύτερες ή πιο ευέλικτες διαδικασίες βίζας για υποψήφιους που έχουν ήδη λάβει προσφορά εργασίας μέσω της πλατφόρμας, κάτι που στόχος είναι να μειώσει τις καθυστερήσεις και να απλοποιήσει τη γραφειοκρατία.

Τέλος, οι αιτήσεις για βίζα μπορεί να λάβουν προτεραιότητα εφόσον ο αιτών έχει ήδη γίνει δεκτός μέσω της πλατφόρμας της ΕΕ, κυρίως σε επαγγέλματα με ελλείψεις προσωπικού.